Der gelernte Groß- und Einzelhandelskaufmann Wilhelm H. war
56 Jahre alt und auf der Suche nach einer neuen Arbeit. Aussichtslos würde
man denken: Langzeitarbeitslose über 45 Jahren gelten auf dem Arbeitsmarkt
gemeinhin als „unvermittelbar“. Eine große Mehrzahl von
Unternehmen setzt auf junge Angestellte.
Völlig ungerechtfertigt, findet
Peter Buckmann, geschäftsführender Gesellschafter der
Firma Pegasus Mail. Aus diesem Grund stellte Buckmann vor vier Jahren Wilhelm
H. ein. „Wir machen beste Erfahrungen mit Mitarbeitern, die durch
ihr Alter in eine ungerechtfertigte Langzeitarbeitslosigkeit geraten sind“,
berichtet Buckmann. Gerade ältere Mitarbeiter seien im Beruf sehr eigenständig
und hätten häufig die Fähigkeit zum strukturierten Denken.
Dies sind wichtige Eigenschaften in einem Unternehmen wie Pegasus Mail, das
auf Hauspostlogistik und daran anknüpfende Dienstleistungen spezialisiert
ist. Der Erfolg gibt Peter Buckmann Recht: Seine im Jahr 2000 gegründete
Firma beschäftigt mittlerweile 34 Mitarbeiter, von denen weit über
die Hälfte zwischen 45 und 64 Jahren alt sind.
Dass ältere Arbeitnehmer sehr motiviert
sind, Know-How mitbringen und über den Tellerrand ihrer Arbeitsplatzbeschreibung
hinaus schauen können, findet auch
Britta Gerdes. Sie ist Veranstalterin von Erlebnismessen für
Naturheilkunde, Gesundheit und Ökologie. „Lebensfreude Messen“
dienen als Treffpunkt für interessierte Laien und Fachleute. Die Unternehmerin
hat sich zur Unterstützung die 59-jährige Sigrid Lüth ins Boot
geholt, um die „Lebensfreude Messen“ in Norddeutschland zu organisieren.
Britta Gerdes greift gern auf die langjährige Berufserfahrung ihrer Assistentin
zurück und schätzt Sigrid Lüth als kompetente und qualifizierte
Mitarbeiterin.
Auch
Hans Steinhauser vertraut in seinem Betrieb auf die umfassenden
Kenntnisse und Fähigkeiten von älteren Arbeitnehmern: Als Vater
von vier Kindern weiß er, was Zusammenhalt und Unterstützung zwischen
den Generationen in einer Familie bedeutet. Diese Erfahrung überträgt
Hans Steinhauser auch auf die Personalpolitik seiner Metzgerei: Er bietet
seinen Mitarbeitern flexible Arbeitszeitmodelle und fachspezifische Aus- und
Weiterbildung. Im Vertrauen auf ihre Lebenserfahrung beschäftigt Steinhauser
auch drei Mitarbeiter, die über 55 Jahre alt sind. Auf diese Weise fördert
er die Motivation der Belegschaft, so dass sich das Unternehmen in den vergangenen
Jahren in der stark rückläufigen Branche behaupten und sogar die
Zahl der Ausbildungsplätze erhöhen konnte.
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